您好，关于“学籍重叠5个月是否会开除工作”的问题，这实际上涉及的是学籍管理规定以及可能由此引发的对工作的影响，但直接“开除工作”并非学籍管理的直接后果，而是可能因违反相关规定或单位政策而导致的间接结果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、学籍重叠的定义与影响

学籍重叠通常指的是一个学生在同一时间段内，在两个或两个以上的学校注册了学籍。这种情况可能由于转学、借读、复读等多种原因造成。学籍重叠不仅违反了学籍管理的基本原则，也可能对学生的学习、毕业以及未来的升学、就业等产生不良影响。

二、学籍重叠的处理原则

1. 学籍管理规定：根据教育部的相关规定，学生学籍应实行“籍随人走”的原则，即学生的学籍应与其实际就读的学校保持一致。学籍重叠违反了这一原则，因此是不被允许的。

2. 处理措施：一旦发现学籍重叠的情况，相关学校和教育主管部门通常会采取措施进行纠正。这可能包括注销其中一个学籍、要求学生选择其中一个学校继续就读等。

三、学籍重叠对工作的影响

1. 单位政策：学籍重叠本身并不直接导致开除工作。但是，如果您的单位有明确规定，要求员工必须保持学籍的单一性和真实性，而您违反了这一规定，那么单位可能会根据内部政策对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。

2. 诚信问题：学籍重叠也可能被视为一种不诚信的行为。在职业生涯中，诚信是非常重要的品质。如果因为学籍重叠而损害了您的诚信形象，那么这可能会对您的职业发展产生长远的负面影响。

四、建议与措施

1. 及时纠正：如果您发现自己存在学籍重叠的情况，应尽快与相关学校和教育主管部门联系，了解纠正的具体流程和要求，并及时进行纠正。

2. 了解单位政策：同时，您也应了解自己所在单位的政策规定，特别是关于学籍、学历等方面的要求。如果单位有明确规定，您应严格遵守。

3. 维护诚信形象：在职业生涯中，始终维护自己的诚信形象是非常重要的。避免任何可能损害诚信的行为，包括学籍重叠等。

综上所述，学籍重叠本身并不直接导致开除工作，但可能因违反单位政策或损害诚信形象而间接影响您的职业发展。因此，我建议您及时纠正学籍重叠的情况，并了解并遵守所在单位的政策规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。