事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素，包括违规行为的性质、严重程度以及单位的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 如果事业单位工作人员采取的不正当手段涉及严重违反职业道德、法律法规或单位规章制度，如伪造学历、工作经历、考试作弊等，且这些行为对单位的声誉、工作秩序或公共利益造成了较大损害，那么单位很可能会依据相关规定给予开除处分。
   • 如果违规行为相对较轻，如通过不正当手段获取了某些内部信息但未造成严重后果，或者违规行为被发现后能够及时纠正并主动承担责任，单位可能会考虑给予警告、记过、降级等较轻的处分，而不是直接开除。

2. 单位的相关规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和处分标准。一些单位可能对违规行为有明确的处罚条款，包括开除、降级、警告等；而另一些单位则可能更加灵活，会根据具体情况进行裁量。
   • 因此，在判断事业单位工作人员是否会被开除时，需要仔细查阅单位的相关规定，了解违规行为可能面临的处罚措施。

3. 法律法规的适用：

   • 事业单位工作人员的行为还可能受到相关法律法规的约束。例如，《事业单位人事管理条例》等法规对事业单位工作人员的处分有明确规定。
   • 如果违规行为触犯了法律法规，单位在给予处分时还需要考虑法律法规的要求，确保处分的合法性和合理性。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，事业单位工作人员因采取不正当手段谋取岗位而被开除的情况并不罕见。但也有一些案例中，由于违规行为较轻或单位规定较为灵活，工作人员并未被开除。
   • 司法实践也会对类似案件进行审理和判决，为事业单位在处理类似问题时提供参考和借鉴。

建议与注意事项：

• 对于事业单位工作人员来说，应该严格遵守职业道德、法律法规和单位规章制度，避免采取任何不正当手段谋取岗位。
• 如果已经发生了违规行为，应该及时向单位坦白并主动承担责任，争取从轻或减轻处分。
• 单位在处理类似问题时，应该依据相关规定和法律法规进行裁量，确保处分的合法性和合理性。同时，也应该加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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