事业单位工作人员因被诈骗造成单位经济损失，是否会被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度的角度：
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括开除。如果单位的规章制度中明确规定，因员工个人原因（如被诈骗）导致单位经济损失达到一定数额或造成严重后果的，可以给予开除处分，那么在这种情况下，员工是有可能被开除的。
- 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的，不能作为开除员工的依据。
从法律法规的角度：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员因严重失职、渎职或者违法违纪行为给国家、集体或者他人造成重大损失的，可以给予开除处分。然而，这里的“严重失职、渎职或者违法违纪行为”通常指的是员工主动实施的行为，如贪污、受贿、滥用职权等。
- 对于被诈骗的情况，如果员工本身没有故意或重大过失，而是由于诈骗分子的狡猾手段导致上当受骗，那么这种情况下将员工开除可能缺乏法律依据。因为员工本身也是受害者，且没有主观上的故意或过失行为。
从实际案例的角度：
- 在实际案例中，因被诈骗导致单位经济损失而被开除的情况并不多见。这主要是因为诈骗行为本身具有隐蔽性和复杂性，员工往往难以防范。而且，即使员工被诈骗，单位也通常会通过报警、追赃等方式来挽回损失，而不是直接开除员工。
- 当然，如果员工在诈骗事件中存在明显的疏忽或过失行为，如未按照单位规定进行资金审批、未对诈骗信息进行及时报告等，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行相应的处分，包括开除。
建议：
- 如果你是事业单位的工作人员，且因被诈骗导致单位经济损失，建议你首先向单位如实报告情况，并积极配合单位进行调查和处理。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务，以及单位可能采取的处分措施是否合法合规。
- 如果单位确实存在违法违规的处分行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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