单位工作人员因被骗至保险公司任职是否会被开除，需分情况讨论，具体取决于单位规章制度、劳动合同约定以及员工行为性质等因素。以下从不同角度展开分析：
从单位规章制度角度
若单位规章制度明确规定“员工未经批准擅自到其他单位兼职或任职属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知员工），则单位有权依据规章制度解除劳动合同。但需注意：
- 制度内容需合法合理，不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得以“轻微违纪”为由直接开除）；
- 单位需证明员工存在“擅自任职”的事实（如员工未履行请假手续、未告知单位等）；
- 若员工能证明“被骗”导致行为失控（如被胁迫、被欺诈且无主观过错），可能构成制度适用的例外。
从劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定“员工不得在其他单位兼职或任职，否则单位有权解除合同”，则单位可依据合同条款主张解除权。但需注意：
- 合同条款需符合《劳动合同法》第二十六条关于“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”的无效情形；
- 若员工因“被骗”导致行为违背真实意愿，可能涉及合同撤销或无效问题（需结合《民法典》关于欺诈的规定综合判断）。
从员工行为性质角度
- 若员工行为未对单位造成损失：单位直接开除可能涉嫌违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限×2倍月工资）；
- 若员工行为对单位造成损失（如泄露商业秘密、利用职务便利谋利等）：单位可依据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解除合同，但需承担举证责任；
- 若员工被刑事追责：单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”解除合同，但需以法院生效判决为准。
从“被骗”情节的特殊性角度
若员工能证明“被骗”是导致其到保险公司任职的直接原因（如被诈骗分子以“兼职任务”为名诱导），且自身无主观过错，则：
- 单位开除行为可能缺乏“员工故意违纪”的前提，构成违法解除；
- 员工可向劳动仲裁机构或法院主张权利，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
建议：
- 对员工而言：若面临开除，需收集证据证明“被骗”事实（如报警记录、聊天记录等），并核查单位规章制度及劳动合同条款；
- 对单位而言：若拟开除员工，需确保制度合法、程序合规，并充分举证员工行为符合解除条件。
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