你有权起诉。针对你提到的“被骗保进公司然后被开除”的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律权益基础
劳动合同关系：
- 无论你是如何进入公司的，一旦与公司签订了劳动合同，就形成了法律上的劳动关系。这意味着你享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
欺诈入职的法律后果：
- 如果公司是通过欺诈手段（如虚假宣传、隐瞒重要信息等）使你入职，这可能构成对劳动合同的无效或可撤销情形。但即便如此，在你实际为公司提供劳动期间，你仍然享有劳动者的基本权益。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由开除你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、起诉的法律依据与可行性
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（此处虽未直接提及欺诈入职，但欺诈入职可能导致劳动合同无效或可撤销，进而影响解除的合法性）。更重要的是，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
起诉的可行性：
- 你有充分的法律依据来起诉公司。首先，你可以主张公司欺诈入职导致劳动合同无效或可撤销，进而要求公司承担相应的法律责任。其次，如果公司无正当理由开除你，你可以直接依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付赔偿金。
三、起诉前的准备与建议
收集证据：
- 在起诉前，你需要收集相关证据来证明你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、公司欺诈入职的证据（如虚假宣传材料、隐瞒信息的证据等）、开除通知等。
咨询与代理：
- 虽然我作为周汉一律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，你可能需要聘请一位专业的劳动法律师来代理你的案件。律师可以帮助你整理证据、撰写起诉状、参与庭审等。
起诉流程：
- 起诉流程一般包括：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果适用）、向法院提起诉讼、提交证据、参与庭审、等待判决等。在这个过程中，你需要遵循法律程序，按时提交相关材料，参与庭审等。
总结与建议：
- 你有权起诉公司，要求公司承担因欺诈入职和违法解除劳动合同而产生的法律责任。
- 在起诉前，你需要收集相关证据来证明你的主张，并考虑聘请一位专业的劳动法律师来代理你的案件。
- 起诉流程可能较为复杂，你需要遵循法律程序，按时提交相关材料，参与庭审等。
如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。