结论前置：若因漏打一个点（考勤记录问题）被公司开除，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但需先判断公司解除劳动合同是否合法。以下分情况说明：

1. 若公司解除行为违法，可主张赔偿金

根据《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同需有“严重违反规章制度”等法定情形。若漏打一个点（如考勤记录）属于轻微疏忽，且公司未在规章制度中明确将此列为“严重违纪”，则公司解除行为可能违法。此时：

• 可主张赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿金的2倍）。例如，工作3年可主张6个月工资赔偿。
• 需举证：需证明公司解除行为违法，如公司未提供规章制度、规章制度未公示、漏打卡未造成实际损失等。

2. 若公司解除行为合法，可能无法主张赔偿

若公司规章制度明确将“漏打卡”列为严重违纪（如“累计3次漏打卡视为旷工，旷工2日可解除合同”），且该制度已公示或你签字确认，则公司解除行为可能合法。此时：

• 可能无法主张赔偿：若公司程序合法（如提前通知工会、出具解除通知等），你需接受解除结果。
• 例外情形：若公司制度内容违法（如“漏打卡1次即解除”），或公司未履行法定程序（如未通知工会），仍可主张赔偿。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、公司规章制度、解除通知、工资流水等。
2. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。
3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提示：考勤问题需结合公司制度具体分析，建议携带材料直接向我咨询，以便进一步评估案件细节。