当您发现公司漏交了社保，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试与公司协商
在采取法律手段之前，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。您可以按照以下步骤进行：
收集证据：准备工资条、劳动合同以及银行流水等，这些文件能够证明您与公司的劳动关系以及社保缴纳情况。
主动沟通：向公司的人力资源部门或财务部门提出社保漏缴的问题，并要求公司核实并尽快补缴漏缴的社保费用。
保留记录：在与公司沟通的过程中，务必保存好与公司沟通的邮件、短信、电话录音等证据，以备后续使用。
二、向相关部门投诉举报
如果公司未能积极响应您的诉求，您可以向以下部门投诉举报：
社保经办机构：您可以准备个人身份证明、劳动关系证明以及社保缴纳证明等材料，通过线上或线下的方式向当地社保经办机构举报。
劳动监察部门：除了上述材料外，您还可以准备与公司沟通社保问题的邮件、聊天记录等其他相关证据，向劳动监察部门进行投诉。您可以选择电话投诉或现场投诉的方式。
税务部门：由于社会保险费征收职责已划转税务部门，您也可以向税务部门反映公司漏缴社保的问题。准备与上述相似的材料，并通过线上或电话的方式反映问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
申请仲裁：若协商无果且社保部门未能有效处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必准备好起诉状、证据清单等材料，并按照法院的要求完成立案流程。
四、注意事项
在维权过程中，请注意以下几点：
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
法律途径选择：您可以同时采取多种维权方式，如先投诉后仲裁，或直接通过司法程序解决。在选择具体方式时，请根据自身实际情况和当地政策规定进行权衡。
专业支持：在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见。如有必要，可以委托律师代理诉讼，以提高维权效率。
综上所述，面对公司漏交社保的情况，您可以通过与公司协商、向相关部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。