因公司漏交社保，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细的步骤和法律依据：

一. 明确劳动仲裁的受理范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，公司漏交社保的情况，你可以申请劳动仲裁。

二. 准备必要的证据材料

• 你需要收集与公司存在劳动关系以及公司漏交社保的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将用于证明你的申诉请求。

三. 提交劳动仲裁申请

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时应填写申请书，并附上所准备的证据材料。

四. 等待受理和开庭

• 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知你与公司双方出庭。

五. 出庭陈述与辩论

• 在开庭时，你需要陈述自己的申诉请求和理由，并提供相关证据。同时，公司也会有机会进行答辩和提供反证。

六. 等待裁决结果

• 劳动争议仲裁委员会将根据庭审情况和双方提供的证据，作出裁决结果。如果裁决支持你的申诉，公司将需要按照裁决来补缴社保。

七. 执行裁决结果

• 如果公司未按照裁决来补缴社保，你可以向法院申请强制执行。

我建议你在准备劳动仲裁申请前，先与公司进行沟通协商，看是否能通过和解的方式解决漏交社保的问题。如果协商无果，再按照上述步骤申请劳动仲裁。同时，请确保你收集的证据材料充分且有效，以提高申诉的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。