针对您提出的“公司不交社保如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、收集证据

首先，您需要准备一系列能够证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明您在公司的工作及薪资情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份及出勤情况。
• 社保缴费记录明细：显示公司未缴费的具体情况。

二、确定仲裁机构

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，需要认真撰写。申请书应包含以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等，对于公司则包括名称、法定代表人、地址等。
• 仲裁请求：明确您的仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
• 事实和理由：详细阐述公司未缴纳社保的具体情况，包括时间、原因、对公司行为的评价以及您的诉求依据等。

四、提交申请材料

将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人进行后续的仲裁程序。

五、仲裁程序

• 受理立案：仲裁委员会在收到申请后的五天内决定是否受理，受理后会在五天内把仲裁申请书副本送达公司。
• 开庭审理：仲裁庭会在规定时间开展开庭，双方在此过程中进行陈述、举证以及质证等操作。
• 裁决作出：仲裁庭依据事实和法律作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五天内完成。若案情较为复杂，可延长十五天。

六、裁决执行

如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。

附加说明

• 劳动仲裁是不收取费用的：劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此您无需担心仲裁费用问题。
• 经济补偿与赔偿：如果仲裁成功，您不仅可以要求公司补缴社保，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。如果因公司未缴纳社保导致您产生了其他损失，如医疗费用无法报销等，您也可以通过合法途径争取赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或法律机构。