漏缴纳社保可通过以下步骤申请劳动仲裁赔偿，但需注意社保补缴与赔偿的特殊性：

1. 明确仲裁请求范围
   根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，社保补缴本身不属于劳动仲裁直接受理范围，但以下两类诉求可申请仲裁：

   • 因未缴社保导致的直接经济损失（如医疗费无法报销、生育津贴损失、工伤待遇缺失等）；
     
   • 用人单位未缴社保的违法事实确认（用于后续向社保部门投诉补缴的依据）。
     若仅要求补缴社保，需向当地社保稽核部门投诉，而非直接申请仲裁。

2. 准备关键证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；
     
   • 社保未缴证据：社保缴费记录（显示单位未缴纳）、社保部门出具的未参保证明；
     
   • 损失证明：医疗费发票、生育津贴计算表、工伤认定书等（如涉及赔偿）。

3. 申请劳动仲裁的流程

   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，明确诉求（如要求赔偿医疗费损失XX元）；
     
   • 立案受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后45日内结案；
     
   • 开庭审理：双方举证、质证，仲裁庭根据证据裁决；
     
   • 执行裁决：若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 后续补缴社保的途径
   仲裁裁决确认单位违法后，需持裁决书向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保部门会责令单位限期补缴，并加收滞纳金。

注意事项：

• 社保补缴涉及行政职权，仲裁委无法直接强制补缴，需通过社保部门处理；
  
• 若单位未缴社保导致你无法享受社保待遇（如退休金、医保报销），可主张单位赔偿实际损失；
  
• 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体细节需进一步分析（如损失计算、证据收集等），可直接向我咨询。