你可以通过提起劳动仲裁及后续可能的诉讼来维护自身权益，核心要点在于证明公司领导和员工捏造事实开除你的行为违法。以下是详细分析：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若公司领导和员工捏造小偷事故开除你，并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形，因此公司的行为构成违法解除。

二、收集证据

为了证明公司领导和员工捏造事实开除你，你需要收集以下证据：

1. 公司开除你的通知或决定：这是证明公司行为的最直接证据。
2. 与领导和员工的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明他们捏造事实的过程。
3. 证人证言：如果有其他同事目睹了整个事件，他们的证言也是重要证据。
4. 其他相关证据：如监控录像、工作记录等，能够证明你并未实施被指控的行为。

三、提起劳动仲裁

在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：

1. 确认公司违法解除劳动合同：这是仲裁的核心请求。
2. 要求公司支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、后续诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。