结论：被人故意在公司诋毁说被开除了，这一行为可能涉及名誉权侵权，您是有权考虑通过法律途径来维护自己的权益的，但能否起诉成功取决于是否能充分证明侵权行为的存在以及该行为给您造成的实际损害。
分析说明：
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 在您的情况下，如果有人故意在公司内诋毁您，散布您被开除的虚假信息，这很可能构成对您名誉权的侵害。
起诉的条件：
- 要起诉成功，您需要证明存在侵权行为（即有人故意散布您被开除的虚假信息）。
- 您还需要证明该行为给您造成了实际损害，比如精神损害、经济损失（如因谣言导致的失业机会丧失等）。
- 证据的收集是关键，您可能需要收集证人证言、聊天记录、监控录像等来证明侵权行为的存在和损害后果。
可能的法律后果：
- 如果法院认定存在名誉权侵权，侵权人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，还可能构成诽谤罪，侵权人可能需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足严格的刑事立案标准。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有能证明侵权行为存在的证据，包括但不限于证人证言、聊天记录、监控录像等。
- 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议您先咨询一位专业律师，比如我，来评估您的案件情况和可能的法律后果。
- 考虑和解或调解：在提起诉讼之前，您也可以考虑与侵权人进行和解或调解，以更快地解决问题并减少损失。
- 提起诉讼：如果和解或调解无果，且您有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
后续思考：在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑通过公司内部机制来解决问题，比如向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止侵权行为并恢复您的名誉。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决策。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。