被认定诈骗罪后是否会被单位开除，需根据单位性质、内部规定及案件具体情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员的情况
对于公职人员（如行政机关公务员、事业单位工作人员等），若被认定构成诈骗罪，其公职身份很可能面临严重处分。
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，违法违纪的行政机关公务员在依法被判处刑罚后，应给予开除处分。这意味着，一旦公职人员因诈骗罪被法院判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等主刑以及罚金等附加刑），其将面临被开除公职的法律后果。
- 对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》也指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。
实际情况：
- 虽然诈骗罪属于故意犯罪，且通常会对公职人员的形象和公信力造成严重损害，导致单位倾向于采取开除公职的严厉措施，但并非所有情况下都会如此。部分单位可能会根据犯罪的严重程度、公职人员的平时表现、悔罪态度等因素，综合考虑后作出降级、调岗等其他处分决定。
二、非公职人员的情况
对于非公职人员（如企业员工、私营企业主等），被认定诈骗罪后是否会被单位开除，则主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工犯罪或严重违反法律法规时的处理措施，包括开除等。若单位有此类规定，且员工被认定诈骗罪，那么单位有权依据规章制度开除员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了员工犯罪或严重违反法律法规时单位有权解除劳动合同，那么员工被认定诈骗罪后，单位也有权依据劳动合同开除员工。
实际情况：
- 即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，但员工被认定诈骗罪后，其信誉和形象往往受到严重损害，单位可能基于维护自身形象和利益考虑，选择开除员工。当然，也有部分单位可能根据员工的实际情况（如犯罪情节轻重、悔罪态度等）作出其他处理决定。
三、建议与提醒
- 对于公职人员：应时刻牢记遵纪守法的重要性，避免触碰法律红线，以维护自身职业前途和单位的形象与公信力。
- 对于非公职人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对于员工犯罪或严重违反法律法规时的处理措施。同时，也应遵守法律法规，避免因个人行为给单位带来损失和负面影响。
- 若已面临此类情况：建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便作出合理的应对和决策。
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