事业单位工作人员因工作严重不负责任造成五万元损失，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度综合判断，无法直接给出肯定或否定结论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定
- 根据该规定，事业单位工作人员因工作失职、渎职，造成严重后果的，应给予处分。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
- 具体到造成经济损失的情况，若损失达到“重大损失”标准，且工作人员存在严重不负责任的行为，单位有权依据规定给予开除处分。但“重大损失”的具体数额标准，可能因地区、单位性质及行业特点等因素而有所不同，五万元是否构成“重大损失”，需结合实际情况判断。
开除处分的适用条件
- 开除是事业单位对工作人员最严厉的处分方式，通常适用于工作人员存在严重违法违纪行为，或造成极其严重后果的情况。
- 在工作严重不负责任造成损失的情况下，若损失虽大但未达到“极其严重”程度，或工作人员存在可减轻处分的情节（如主动挽回损失、积极配合调查等），单位可能不会直接给予开除处分。
二、单位规章制度层面
单位内部规章制度的约束
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，对工作人员的行为规范、处分标准等进行明确规定。
- 若单位规章制度中明确规定了因工作不负责任造成一定数额损失应给予开除处分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位有权依据规章制度给予开除处分。
规章制度的合法性与合理性
- 单位规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。同时，规章制度的内容也应合理，符合公平、公正的原则。
- 若单位规章制度中关于开除处分的规定过于严苛或不合理，工作人员有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作层面
调查与认定程序
- 在决定是否给予开除处分前，单位通常会进行详细的调查和认定工作，包括核实损失数额、查明责任人员、评估损失后果等。
- 工作人员有权参与调查过程，提供相关证据和陈述意见，以维护自己的合法权益。
处分决定的作出与执行
- 若单位决定给予开除处分，应依法作出书面处分决定，并告知工作人员享有申诉、复核等权利。
- 工作人员对处分决定不服的，可依法申请复核或提出申诉，要求单位重新审查处分决定的合法性与合理性。
建议：
- 若您作为事业单位工作人员，因工作严重不负责任造成五万元损失，并担心可能面临开除处分，建议您首先查阅单位规章制度中关于处分标准的规定，了解自己的行为是否构成开除处分的条件。
- 同时，您可积极与单位沟通，说明情况、承认错误，并主动采取措施挽回损失或减轻后果，以争取单位的谅解和从轻处理。
- 若您对单位的处分决定不服，或认为处分决定存在违法违规情况，可依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
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