事业单位人员过失犯罪已经过去五年，是否还可以开除，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。这一规定并未直接针对“过失犯罪”且“已过去五年”的情形作出开除的强制性要求，而是强调了“依法判处有期徒刑以上刑罚”这一关键条件。
- 同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
开除的条件与考量因素：
- 犯罪性质与情节：过失犯罪的性质和情节是决定是否开除的重要因素。如果过失犯罪情节较轻，未造成严重后果，且职员平时表现良好，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而非直接开除。
- 单位规章制度：各事业单位都有自己的规章制度，对于职员的行为规范有明确要求。如果单位的规章制度中明确规定了过失犯罪应开除的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据规章制度作出开除决定。但需注意，规章制度应经过民主程序制定并公示，否则可能对职员不产生约束力。
- 社会影响与公共利益：如果职员的过失犯罪行为在社会上造成了恶劣影响，或损害了公共利益，单位为了维护自身形象和声誉，也可能会选择开除职员。然而，这一考量因素需结合具体案件情况来判断，并非绝对。
- 时间因素：虽然犯罪行为已经过去五年，但这一时间因素本身并不直接决定是否开除。关键在于犯罪行为是否已被依法判处刑罚，以及刑罚的种类和期限。如果职员因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，且该刑罚已执行完毕或正在执行中，那么单位仍有可能根据法律规定和单位规章制度作出开除决定。
实际案例与处理结果：
- 在实际操作中，事业单位对于职员过失犯罪的处理结果因案而异。有些单位在综合考虑犯罪性质、情节、职员平时表现以及单位规章制度等因素后，选择了不开除职员，而是给予了其他形式的处分；而有些单位则根据相关规定和实际情况，作出了开除决定。因此，无法一概而论地判断过失犯罪已经过去五年是否还可以开除。
建议与结论：
- 对于事业单位人员而言，如果因过失犯罪被依法判处刑罚，应首先了解自己所受刑罚的种类和期限，以及单位规章制度中关于过失犯罪处分的规定。
- 如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以依法向单位提出申诉或向相关部门申请复核。
- 最终是否开除，需由单位根据法律法规、单位规章制度以及具体案件情况来综合判断。因此，无法直接给出“可以”或“不可以”的明确答案。
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