过失犯罪能否开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规的具体规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 同时，该条款也指出，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微至人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚，则予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关条款并不冲突，而是对行政机关公务员这一特定群体在受到刑罚后的处理进行了明确。
二、特殊情况与考量因素
尽管存在一般性的开除规定，但在特定条件下，过失犯罪的公职人员仍有可能保留公职。这主要取决于“案件情况特殊”的判断，可能包括但不限于：
- 犯罪情节轻微：如果过失犯罪的行为情节较轻，未造成严重后果，且行为人表现出良好的认错态度和改正意愿，可能有机会保留公职。
- 未造成严重后果：如果过失犯罪没有造成重大损失或恶劣影响，也可能成为保留公职的考量因素。
- 公职人员有重大立功表现或具备特殊才能：在某些特殊情况下，如公职人员具有重大立功表现或其他法定从轻、减轻处罚的情节，可能会对其是否保留公职产生影响。
三、实际操作中的程序要求
对于符合特殊条件且考虑保留公职的公职人员，必须严格遵循相关程序要求和审批流程。这通常包括：
- 报请上一级机关批准：在决定不予开除的情况下，必须报请上一级机关批准，确保决策过程的合法性和正当性。
- 多层次、多部门的审核与讨论：确保决策过程的公正性、透明性和合法性是至关重要的，可能需要经过多层次、多部门的审核与讨论。
四、总结与建议
- 过失犯罪后能否保留公职是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑法律规定、实际情况以及程序要求等多个方面。
- 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
- 对于涉及此类问题的决策者和执行者而言，应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。
如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。