公职人员因过失犯罪，在符合特定情形时可以不予开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公职人员过失犯罪不予开除的情形

1. 必须是过失犯罪：

   • 过失犯罪的主观恶性相对较小，通常是由于缺乏专业知识和工作经验等原因造成的，具有一定的偶然性。对于这类犯罪，如果犯罪人员能够认罪悔罪、赔偿损失，往往容易取得受害人的谅解，从而有效减轻社会危害性。

2. 必须被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑：

   • 这类刑罚在传统观念中属于“轻刑”，其社会危害性相对较小。因此，在有条件的情况下保留公职，可以释放出较好的执法效果。

3. 案件情况特殊，予以撤职更为适当：

   • 这是一个从严把握的标准。一般情况下，以开除为原则，不开除为例外。只有当案件情况特殊，且撤职处分更为适当时，才可以考虑不予开除。这通常涉及到政治素养好、业绩突出、有重大贡献，或者专业技术水平高、对地区或行业有重要影响，或者存在家庭困难、身体不好等特殊情况，开除公职可能对其生活造成严重影响等情形。

4. 必须严格落实报批程序要求：

   • 对于拟保留公职的案件，需要按照规定的程序报请上一级机关批准。这包括提交相关材料，如司法机关的生效判决、裁定，违纪违法事实见面材料，审查报告，审理报告等，以及能够证明案情特殊、可保留公职的相关证据。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定：“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。”

三. 总结

综上所述，公职人员因过失犯罪在符合上述特定情形时，可以不予开除。但这一决定需要严格遵循法律程序和报批要求，确保处理的公正性和合理性。同时，我们也应认识到，过失犯罪虽然主观恶性较小，但仍然对公职人员的职业操守和公众信任造成了损害，因此，在决定是否保留公职时，应综合考虑各种因素，确保处理结果既体现法律的严肃性，又体现人文关怀。

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