过失犯罪是否导致开除公职并非绝对，存在一些特殊情形下公职人员可能不被开除。这主要取决于公职人员的具体身份、所判刑罚类型、案件特殊情况以及单位内部规定等多重因素。以下是一些具体的特殊情形及分析：
一、特殊刑罚情况
判处较轻刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对于事业单位工作人员，若被判处拘役等较轻刑罚，可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，而不一定开除公职。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
单处罚金或免予刑事处罚：
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。但在此情形下，并未直接规定开除公职，因此存在不予开除的可能性。
二、案件特殊情况
案件情况特殊且撤职更为适当：
- 在某些特殊情况下，如公职人员的过失犯罪行为虽构成犯罪，但从整体案件情况考量，撤职比开除更能达到惩戒和教育目的。例如，公职人员因疏忽大意导致文件丢失，但及时找回并未造成实际损失，且其平时表现良好，此时单位可能认为撤职更为适当。
积极配合调查与悔罪表现：
- 若公职人员在案发后积极配合调查，如实供述自己罪行，并体现出悔罪态度，如主动赔偿损失、公开道歉等，单位可能酌情考虑不予开除。
积极挽回损失或消除不良影响：
- 公职人员在犯罪后能够主动采取措施，尽量减少损失或消除不良影响，如及时追回被盗财物、修复被破坏的设施等，表明其有改过自新的意愿，单位也可能因此不予开除。
三、其他特殊考虑因素
政治素养和业绩表现：
- 若公职人员平时政治素养高、业绩表现突出，且此次过失犯罪行为情节轻微、未造成严重后果，单位可能考虑其过往贡献和表现，酌情不予开除。
个人特殊情况：
- 如公职人员家庭困难、身体不好、临近退休等特殊情况，开除可能对其生活造成较大影响。在此情形下，单位可能结合实际情况，考虑不予开除。
涉及特殊案件：
- 对于涉及国防、外交、民族、宗教等特殊案件的公职人员，若开除可能影响国家利益或社会稳定，单位可能根据相关规定和实际情况，考虑保留其公职。
四、程序要求与审批流程
- 对于拟保留公职的案件，应由相关监察机关报同级党委批准后，以同级党委名义书面报上一级监委审批。
- 对公职人员任免机关、单位拟作出撤职处分的，“上一级机关”包括任免机关、所在单位的上一级机关。
示例说明：
假设某公职人员因过失导致工作失误，但未造成严重后果，且其平时表现良好、积极配合调查并主动挽回损失。在此情形下，单位可能认为撤职比开除更为适当，并报请上一级机关批准后不予开除。
建议与提醒：
- 公职人员应时刻警醒自身行为，避免因一时疏忽而触犯法律。
- 若面临过失犯罪指控，应积极配合调查、如实供述罪行，并主动采取措施挽回损失或消除不良影响。
- 如有需要，可及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，过失犯罪是否导致开除公职需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和单位内部规定进行细致分析，以确保决定的合法性与合理性。