职工因刑事犯罪通常会被开除公职，但在某些特定情形下，可能不会被开除。这一结论主要依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）以及相关法律法规的具体规定。以下是对这些情形的详细分析：

1. 公务员

   • 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦因刑事犯罪被判刑，几乎必然面临开除公职的后果。
   • 例外情形：在极少数特殊情况下，如公务员的犯罪行为与其公职职责无直接关联，且情节轻微，社会影响较小，同时公务员本人有重大立功表现或特殊贡献，可能有机会通过内部申诉或复核程序争取减轻或免除开除处分。但这种情况极为罕见，且需满足严格的条件。

2. 事业单位工作人员

   • 一般情况：对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。
   • 例外情形：对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分，无例外。但对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果犯罪情节较轻，且未被判处有期徒刑以上刑罚，可能有机会保留公职，但通常会受到降低岗位等级或撤职等处分。

3. 国有企业员工

   • 一般情况：国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除。
   • 例外情形：如果国有企业员工的犯罪行为与其工作职责无直接关联，且情节轻微，未对企业造成重大损失或不良影响，同时员工本人有悔过表现或积极赔偿损失等，企业可能考虑给予其改过自新的机会，不立即开除公职。但这种情况也需根据企业内部规章制度和具体情况来判断。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。
• 如果不幸涉及刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理相关事宜。

可能后果：

• 一旦因刑事犯罪被判刑并开除公职，将严重影响个人的职业生涯和声誉。
• 开除公职后，可能面临再就业困难、社会评价降低等不利后果。
• 因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的职业生涯和声誉。

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