结论：教书十几年的老师是否会因为学历不够被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于学校的具体规定、教育政策的要求以及劳动合同或聘用合同的约定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学校规定与教育政策：

   • 学校自主权：学校作为用人单位，通常会在其规章制度中明确教师的任职资格和条件，包括学历要求。如果学校规定教师必须具备特定的学历背景，而某位老师不符合这一要求，那么学校在符合法律法规的前提下，有可能依据其规章制度对该老师进行处理，包括辞退。
   • 教育政策变化：教育政策可能会随着时间和形势的变化而调整。如果教育政策对教师的学历要求进行了提高，而某位老师未能及时达到新的要求，那么其职位可能会受到影响。但这种情况通常会有一定的过渡期，以便老师有时间提升自己的学历或寻找其他出路。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 合同约定：老师与学校之间签订的劳动合同或聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括教师的任职资格、工作内容、薪酬待遇以及合同解除的条件等。如果合同中明确规定了教师的学历要求，并且老师未能满足这一要求，那么学校在合同约定的条件下，有权解除与老师的合同。
   • 合同变更与解除：即使合同中没有明确规定学历要求，但如果老师因学历问题无法胜任教学工作，或者学校因政策调整等原因需要提高教师的学历水平，双方也可以通过协商变更合同内容或解除合同。但这种情况下，学校需要遵循法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。

3. 法律法规的保障：

   • 教师权益保护：根据相关法律法规，教师在享有教育教学权的同时，也享有相应的权益保护。学校在辞退教师时，必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。如果学校无正当理由辞退教师，教师有权依法维护自己的合法权益。
   • 特殊情况处理：对于因历史原因或其他特殊情况导致学历不符合要求的老师，学校在处理时应当更加谨慎和人性化。可以考虑提供培训、辅导等支持措施，帮助老师提升学历或教学能力；或者根据老师的实际工作表现和贡献，给予适当的宽容和照顾。

建议：

• 如果您是这位老师，建议您首先查阅自己与学校签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于学历要求和合同解除的条款。
• 同时，您也可以咨询学校的人事部门或相关领导，了解学校对教师学历的具体要求和政策导向。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对学校的处理决定有异议，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在教育领域不断发展和变革的背景下，教师的学历要求可能会越来越高。因此，老师需要不断学习和提升自己的学历和教学能力，以适应时代的需求和学校的发展。
• 学校在制定规章制度和签订劳动合同时，也应当充分考虑教师的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性，以及劳动合同的公平性和有效性。

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