结论：十几年的老师是否会因文凭不够被辞退，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、学校规章制度、相关法律法规以及地方政策等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与学校规章制度：

   • 劳动合同约定：如果老师与学校签订的劳动合同中明确规定了学历或文凭要求，并且老师当前持有的文凭不符合合同约定，那么学校在符合法定程序的情况下，有可能依据合同条款解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常学校在招聘时就会严格审查应聘者的学历和文凭。
   • 学校规章制度：学校可能根据自身的教学需求和管理需要，制定内部规章制度，对教师的学历或文凭提出要求。如果老师的文凭不符合这些规章制度，学校可能会考虑采取相应措施，包括辞退。然而，这同样需要遵循法定程序，并且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。根据劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果学校仅因老师文凭不够而直接辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括劳动合同的解除条件、程序以及经济补偿等。根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时，需要证明劳动者存在法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。如果学校无法证明老师存在这些情形，仅因文凭不够而辞退，可能面临法律风险。

3. 地方政策与行业规定：

   • 地方政策：不同地区可能根据当地的教育需求和实际情况，制定地方性的教育政策或规定，对教师的学历或文凭提出具体要求。如果老师的文凭不符合当地政策要求，可能会面临一定的职业风险。但这种情况通常会在政策出台时给予一定的过渡期或调整机会。
   • 行业规定：教育行业可能也有一些内部规定或标准，对教师的学历或文凭提出要求。然而，这些规定通常不会直接导致老师被辞退，而是可能作为教师晋升、评优等方面的参考依据。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因文凭不够而被辞退的情况相对较少见。通常，学校在招聘时就会严格审查应聘者的学历和文凭，确保符合岗位要求。如果老师在工作多年后因文凭问题被辞退，往往涉及更复杂的法律关系和事实认定问题，如是否存在欺诈行为、是否违反学校规章制度等。
   • 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同约定、学校规章制度、相关法律法规以及地方政策等因素，判断学校辞退老师的行为是否合法合理。

建议：

• 如果老师担心自己的文凭问题可能影响职业稳定，建议首先查阅自己与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解其中对学历或文凭的具体要求。
• 如果发现自己的文凭确实不符合合同或规章制度要求，可以尝试与学校沟通协商，寻求解决方案，如参加培训提升学历、调整工作岗位等。
• 如果学校坚持辞退且理由不充分或违法，老师可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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