干了十几年的单位，一般不会仅仅因为没有文凭而辞退员工。不过，这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，要看您与单位签订的劳动合同中是否有关于文凭或学历的具体要求。如果合同中没有明确规定，单位一般不能仅凭文凭问题解除劳动合同。
• 规章制度：其次，单位的规章制度中如果规定了员工必须具备某种文凭或学历，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合法定程序的情况下，可能以此为由解除劳动合同。但这种情况较为少见，且单位需要承担严格的举证责任。

2. 法定解除情形

• 不能胜任工作：根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是“不能胜任工作”，而非单纯的文凭问题。
• 严重违反规章制度：如果员工严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。但同样，这需要规章制度中有明确规定，且员工的行为确实构成了严重违反。

3. 经济性裁员与无过失性辞退

• 经济性裁员：在单位经营发生严重困难等情况下，可能进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法定程序，且一般与员工的文凭无关。
• 无过失性辞退：除了上述不能胜任工作的情况外，无过失性辞退还包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况同样与文凭无关。

4. 特殊保护情形

• 老员工保护：对于在单位工作多年的老员工，法律上给予了一定的保护。例如，在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括员工的实际工作表现、单位的规章制度是否合法合理、解除劳动合同的程序是否合法等。单纯以没有文凭为由解除劳动合同，往往难以得到法院的支持。

建议：

• 如果您担心单位会以没有文凭为由辞退您，建议您先仔细审查劳动合同和单位的规章制度，看是否有相关约定或规定。
• 如果单位确实以此为由提出解除劳动合同，您可以要求单位出具书面通知，并咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，尽量保持积极的工作态度，提升自己的工作能力和业绩，这样即使单位有文凭方面的要求，您也能通过实际表现来证明自己的价值。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。