用人单位在单位工作十年以上的员工，并非不会以不符合录用程序为由被辞退，但辞退必须符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

一、可以辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

1. 过失性辞退：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退工作十年以上的员工，必须提供确凿的证据证明该员工在试用期间确实不符合录用条件。否则，这种辞退可能构成违法解除劳动合同。

1. 无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以解除劳动合同，但需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者，并依法支付经济补偿。

二、辞退的限制与保护

1. 禁止辞退的情形：
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

对于工作十年以上的员工，若其不存在上述禁止辞退的情形，用人单位不得随意以“不符合录用程序”为由将其辞退。

1. 经济补偿：若用人单位依据无过失性辞退或经济性裁员等情形解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，其经济补偿将相对较高。

三、辞退的程序要求

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付劳动者一个月工资后解除），方可解除劳动合同。

2. 工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。

四、法律后果

若用人单位无正当理由辞退工作十年以上的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：假设某员工在单位工作已超十年，单位突然以“不符合录用条件”为由将其辞退，但无法提供确凿证据。此时，该员工可以认为单位是无正当理由辞退他，并有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

建议：若您作为工作十年以上的员工面临被辞退的情况，请务必要求用人单位提供确凿的证据证明其辞退理由的合法性。若用人单位无法提供证据或证据不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。