结论：跟用人单位签了十年合同，并不意味着十年后用人单位就不能辞退你。辞退的合法性取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果你与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同时，用人单位可以辞退你。
- 在这种情况下，用人单位通常需要按照你的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的你，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
员工过错性辞退：
- 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，你多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等。
无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：
- 如果你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后解除。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者，并依法支付经济补偿。对于工作满十年的你，如果符合经济性裁员的条件，用人单位在裁员时应当给予你相应的经济补偿。
违法辞退的情况及后果
若不存在上述合法辞退的情形，用人单位无正当理由辞退工作十年的你，则构成违法解除劳动合同。此时，你享有以下两种维权选择：
要求继续履行劳动合同：
- 你可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，且用人单位应当继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 你也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的你，赔偿金为二十个月工资。
特殊保护情形
对于在用人单位连续工作满十年的你，如果提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。这为你提供了更稳定的就业保障。然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退你，只是在辞退时需要更加谨慎，并遵循相关法律法规的规定。
建议
- 在面临辞退问题时，你应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。
- 如果对辞退的合法性有疑问，或者认为用人单位的辞退行为侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作年限并不是决定你能否被辞退的唯一因素，辞退的合法性需依据具体法律法规和劳动合同约定来判断。在面对辞退问题时，保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。