在编教师不会因为学历低被直接辞退。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 编制教师的聘用与解聘规定：

   • 在编教师属于事业单位工作人员，其聘用和解聘需严格遵循《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
   • 辞退教师需要经过一系列严格的程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定等，以确保教师的合法权益不受侵害。

2. 学历与辞退的关系：

   • 学历是教师入职时的一个重要考量因素，但一旦教师被聘用并纳入编制，其学历就不再是决定是否辞退的直接因素。
   • 除非在聘用合同中明确规定了学历作为解聘的条件（这种情况极为罕见），否则学校不能单纯因为教师的学历低而将其辞退。

3. 可能面临的情况：

   • 如果教师因为学历低而在教学或科研上遇到困难，学校通常会通过提供培训、辅导等方式帮助其提升能力，而不是直接辞退。
   • 如果教师因为学历问题导致无法胜任当前岗位，学校可能会考虑调整其岗位，而不是直接辞退。

4. 辞退的合法条件：

   • 根据相关法律法规，教师若存在严重违反师德师风、连续旷工超过规定天数、失职渎职造成严重后果、被依法追究刑事责任等情形，才可能被辞退。
   • 教学表现差或学历低本身并不直接构成辞退的理由。

综上所述，在编教师不会因为学历低被直接辞退。学校会综合考虑教师的多方面表现，并遵循相关法律法规和程序来处理教师的聘用和解聘问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。