结论前置：教师不够退休年龄时，能否被辞退取决于多种因素，包括辞退原因、教师的工作表现及是否违反单位规章制度等。

1. 合法辞退的情况：

   • 依据法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，包括教师。这些情况通常涉及员工不能胜任工作、患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 辞退程序：在合法辞退的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知教师本人，或者额外支付教师一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需按照教师在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 定义：若用人单位无正当理由辞退教师，即构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊保护情况：

   • 依据法规：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的教师，法律给予了特别的保护。除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位违反规定辞退此类教师，教师有权要求用人单位继续履行劳动合同；若教师不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 了解自身权益：教师在面临辞退时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
   • 收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，教师应及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、与用人单位沟通的记录等。
   • 寻求法律帮助：在处理辞退纠纷时，教师可以咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与展望：教师不够退休年龄时能否被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括辞退原因、教师的工作表现及是否违反单位规章制度等。因此，教师在面临辞退时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。