事业单位驾驶员学历低，一般情况下不会被直接辞退，但需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与辞退规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。学历低本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同的直接理由。
   • 如果事业单位与驾驶员签订的劳动合同中并未将学历作为解除合同的条件，且驾驶员能够胜任本职工作，那么事业单位不能仅因学历低而辞退驾驶员。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循更为严格的规定和程序，包括招聘、考核、晋升等。学历可能是事业单位在招聘时考虑的一个因素，但并非决定性因素。
   • 如果驾驶员在事业单位工作期间表现良好，能够胜任本职工作，且没有违反单位规章制度的行为，那么事业单位通常不会仅因学历问题而辞退驾驶员。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果事业单位因工作需要，对驾驶员的学历有特定要求（如需要驾驶特定类型的车辆或执行特定任务），且驾驶员无法通过培训或学习达到这些要求，那么事业单位可能会考虑辞退驾驶员。但这种情况需要事业单位提供充分的证据和理由，并遵循法定程序。
   • 另外，如果驾驶员因学历问题导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，那么事业单位在符合法定条件的情况下，可能会解除劳动合同。但这种情况同样需要事业单位提供充分的证据和理由。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位驾驶员而言，如果担心因学历问题而被辞退，可以主动与单位沟通，了解单位对学历的具体要求以及是否有提升学历的机会。
   • 同时，驾驶员也可以努力提升自己的工作技能和表现，以证明自己能够胜任本职工作，从而降低被辞退的风险。
   • 如果事业单位确实存在违法辞退的行为，驾驶员可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，事业单位驾驶员学历低并不直接导致被辞退，但需关注单位对学历的具体要求以及自身的工作表现。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。