关于您提出的“学历认证不了可能被辞退吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法与职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息是公司招聘时明确要求的录用条件之一，那么在学历无法认证或查实为虚假的情况下，公司是有权依法解除劳动合同的。
这一判断基于以下几点法律依据和事实考量：
诚实信用原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实提供与岗位相关的个人信息。学历作为衡量劳动者专业能力和知识水平的重要指标，往往是公司招聘时的重要考量因素。因此，提供虚假学历信息违背了这一基本原则。
录用条件的明确性：如果公司在招聘时明确提出了学历要求，并将其作为录用条件之一，那么员工在入职时就必须满足这一条件。如果员工无法提供真实有效的学历证明，或者提供的学历信息与实际不符，那么公司就有理由认为员工不符合录用条件。
公司的解除权：在试用期内，如果公司发现员工提供的学历信息虚假，且这一信息是录用条件的重要组成部分，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。这种解除是合法的，且公司通常无需支付经济补偿。
实际案例的支持：从实际案例来看，如您提供的参考信息中所述，无论是仲裁委还是法院，在处理类似劳动争议时，都倾向于保护公司的合法权益，认定提供虚假学历信息的员工构成欺诈，从而支持公司解除劳动合同的决定。
建议：
对于员工而言，应始终遵循诚实信用原则，如实提供个人信息和学历证明。虚假学历不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任和职场声誉的损害。
对于公司而言，应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，确保录用的员工符合岗位要求。同时，在劳动合同中明确约定提供虚假信息的后果，以便在发生争议时有据可依。
综上所述，学历认证不了且被查实为虚假的情况下，员工确实可能面临被辞退的风险。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视学历信息的真实性和准确性，共同维护职场的诚信和公平。