学历认证不了，一般不能调动工作岗位。学历认证不了可能会面临一定的法律后果，但具体处理方式取决于无法认证的原因以及涉及的具体情况，以下是对此问题的详细分析：

一. 如果学历认证不了是因为学历造假或提供虚假学历信息

1. 取消所担任的职务和工作：用人单位可以直接开除涉及学历造假的员工，因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。
2. 取消相关的福利分配：对于已经享有的福利，用人单位有权进行索取返还，拒不听劝阻的可能会面临强制执行。
3. 进行相应的处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条和《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证明文件可能面临行政拘留、罚款甚至刑事责任的追究。如果造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。

• 例如，某员工在入职时提供了虚假的本科学历证明，后被公司发现，公司不仅开除了该员工，还要求其返还已享受的住房补贴等福利，并报警处理。

二. 如果学历认证不了是因为身份证错号或其他非主观原因导致的

1. 核对身份证信息：确认错误的具体原因，并及时联系学校或教育部门提供正确的身份证号码，要求他们进行更正。
2. 提供其他证明材料：如果无法直接联系到学校或教育部门，或者他们无法更正错误，可以提供其他证明材料来证明自己的身份，例如户口本、出生证明、护照等其他有效证件。

• 例如，某员工在学历认证时发现因身份证错号导致学历认证不了，后联系学校更正了身份证号码并重新进行了学历认证，最终顺利完成了学历认证。

综上所述，学历认证不了的处理方式取决于具体情况。如果是因为学历造假或提供虚假信息，将面临严厉的法律后果，且一般不能调动工作岗位；如果是因为身份证错号或其他非主观原因，应积极采取措施进行纠正，待学历认证通过后，再根据公司的相关规定和流程申请调动工作岗位。

我的观点是，学历认证是员工入职和晋升的重要依据，员工应确保所提供的学历信息真实有效。如遇学历认证问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。