没有学位证不一定会被企业拒绝入职，这主要取决于招聘单位的具体要求和应聘者的综合表现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招聘单位明确要求学位证的情况：

   • 如果招聘单位在招聘公告、岗位要求或与应聘者沟通时，明确将学位证列为必备条件，那么应聘者没有学位证，单位很可能拒绝其入职。这是因为学位证作为岗位需求的一部分，单位有权依据此条件进行人员筛选。例如，某些高端技术岗位或管理岗位，可能更看重应聘者的学术背景和学位层次，此时学位证就成为了一个重要的筛选标准。

2. 招聘单位未明确要求学位证的情况：

   • 如果招聘要求未明确提及学位证，仅强调了学历，那么应聘者有相应学历证书，一般不会仅因没有学位证就被拒绝。例如，一些技术类岗位可能更看重应聘者的实际技能和工作经验，而非单纯的学位证书。在这种情况下，即使没有学位证，只要应聘者具备岗位所需的技能和经验，仍然有可能获得入职机会。

3. 应聘者其他方面表现极为出色的情况：

   • 即使招聘要求中有学位证一项，但如果应聘者其他方面表现极为出色，能为单位带来显著价值，也可与单位协商，争取获得入职机会。比如，应聘者拥有丰富的项目经验、专业技能突出或具备其他独特的优势，单位可能会综合考量后放宽条件，给予入职机会。

法律建议：

• 在应聘前，建议应聘者仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解单位对学位证的具体要求。
• 如果应聘者没有学位证，但具备岗位所需的技能和经验，可以在应聘时突出这些优势，增加获得入职机会的可能性。
• 如果应聘者因没有学位证而被拒绝入职，且认为单位的拒绝理由不合理，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能的法律后果：

• 如果单位因没有学位证而非法拒绝应聘者入职，且该拒绝行为违反了相关法律法规或招聘公告中的承诺，应聘者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求单位承担违约责任或赔偿损失等。

总之，没有学位证不一定会被拒绝入职，关键在于招聘单位的具体要求和应聘者的综合表现。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。