针对您提出的“签了三方没有学位证能入职吗”的问题，这主要取决于您所签约公司的具体入职要求和规定。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，学位证是证明您完成学业并达到一定学术水平的重要证件。很多公司在招聘时，会明确要求应聘者提供学位证作为入职的必要条件之一。这是因为学位证在一定程度上反映了您的教育背景和学术能力，是公司评估您是否适合岗位的重要依据。
然而，如果您已经签了三方协议，但暂时没有学位证，这并不意味着您一定不能入职。这主要取决于公司的具体政策和灵活性。有些公司可能更注重您的实际能力和工作经验，而相对宽松地对待学位证的要求。在这种情况下，您可以与公司沟通，说明您的情况，并询问是否可以提供其他证明材料（如成绩单、毕业证书等）来替代学位证，或者是否可以延迟提交学位证。
另外，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司不能强制要求您提供学位证原件作为入职条件，更不能以此为由拒绝您入职或扣押您的证件。
但需要注意的是，虽然公司不能强制要求您提供学位证原件，但如果您在入职时无法提供符合公司要求的证明材料，公司可能会根据内部规定和招聘流程，对您的入职资格进行重新评估或考虑其他候选人。
因此，我的建议是：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并询问公司的具体入职要求和政策。
提供替代材料：如果公司同意，您可以尝试提供其他证明材料来替代学位证，如成绩单、毕业证书等。
了解法律法规：确保您了解并维护自己的合法权益，不要被公司的不合理要求所胁迫。
做好后续准备：如果公司坚持要求学位证，您可以考虑尽快补办或获取学位证，以便顺利入职。
总之，签了三方没有学位证是否能入职，取决于公司的具体要求和政策。建议您与公司积极沟通，了解公司的入职流程和要求，并做好相应的准备。