签了三方协议但没有毕业证的情况下，是否可以先入职，这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议的性质与作用
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并作为学校派遣毕业生的依据。然而，三方协议并不等同于正式的劳动合同，它更多是在毕业生就业过程中的一种过渡性安排。
二、应届生身份与入职
- 应届生身份的定义：
- 应届毕业生：即将毕业但还没有拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。
- 择业期应届生：已经拿到毕业证，但毕业两年内没有落实工作的学生。
在这两种情况下，学生通常都保留有应届生身份，享有应届生在就业市场上的优势和待遇。
- 入职与应届生身份的关系：
- 一般来说，如果签订了三方协议但没有正式入职（即没有使用派遣证和报到证，也没有缴纳社保），那么学生仍然保留有应届生身份。
- 入职后，如果用人单位开始为毕业生缴纳社保，那么应届生的身份通常会随之失效。
三、签了三方但未毕业是否可以先入职
用人单位的规定：
- 不同的用人单位对于毕业生的入职要求可能有所不同。有些单位可能允许毕业生在签订三方协议后先入职实习或工作，待毕业后再正式转正；而有些单位则可能要求毕业生必须拿到毕业证后才能入职。
实际情况的考虑：
- 如果用人单位对毕业生的专业能力、工作态度等方面有充分的了解和信任，且毕业生能够胜任工作，那么用人单位可能会考虑在毕业证发放前先让毕业生入职。
- 然而，如果毕业生所从事的工作需要特定的资格证书或学历证明，那么用人单位可能会要求毕业生必须提供这些证明后才能入职。
四、建议与注意事项
- 与用人单位沟通：在签订三方协议前，建议毕业生与用人单位明确沟通入职的具体要求和条件，以确保双方对入职时间、待遇等方面有清晰的了解和共识。
- 保留应届生身份：如果毕业生计划在毕业后继续参加校园招聘或报考公务员等需要应届生身份的岗位，那么应谨慎考虑在毕业证发放前入职，以免失去应届生身份带来的优势。
- 遵守协议规定：无论毕业生是否选择先入职，都应严格遵守三方协议中的各项规定和条款，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，签了三方协议但没有毕业证的情况下是否可以先入职，需要根据用人单位的具体规定和实际情况来决定。建议毕业生在签订协议前与用人单位进行充分沟通，并明确入职的具体要求和条件。