针对您提出的“应届生没有三方协议可以入职吗”这一问题，这主要取决于具体的入职要求和地区政策，但我可以根据一般情况和广州的相关政策来给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确三方协议（即《普通高等学校毕业生就业协议书》）在应届生入职过程中的作用。三方协议通常是学校、学生和用人单位三方共同签订的，用于确认学生的就业意向和用人单位的接收意向，是办理毕业生就业手续的重要依据。然而，它并不是入职的唯一条件或必要条件，具体是否需要三方协议，还需根据用人单位的要求和当地政策来确定。
对于一般情况：
用人单位要求：有些用人单位在招聘应届生时，可能会明确要求提供三方协议作为入职的必要条件。这主要是为了确保学生的就业意向和用人单位的接收意向得到正式确认，便于后续办理就业手续。但也有一些用人单位可能并不严格要求提供三方协议，而是更注重学生的实际能力和岗位匹配度。
替代方案：如果应届生无法提供三方协议，可以与用人单位沟通，了解是否有其他替代方案。例如，有些用人单位可能接受学生提供的其他就业证明材料，如劳动合同、实习协议等。
对于广州地区：
根据广州的相关政策，普通高校应届毕业生落户广州需要落实工作单位并办理就业接收手续，且办理时通常需要提供三方协议。然而，如果应届生因故无法提供三方协议，也有相应的补救措施：
补、换、领三方协议：应届生可以按照规定补、换、领三方协议，以满足入职和落户的要求。
申请引进在职人才入户：如果确实无法补、换、领三方协议，应届生可以向市、区人力资源和社会保障部门申请引进在职人才入户。这通常需要提供其他相关证明材料，如学历证书、身份证等，并按照规定的流程进行申请和审核。
综合建议：
与用人单位沟通：首先，建议您与目标用人单位进行沟通，了解其对三方协议的具体要求以及是否有其他替代方案。
了解当地政策：其次，您可以了解当地关于应届生入职和落户的政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。
准备相关材料：无论是否需要三方协议，您都应准备好其他相关证明材料，如学历证书、身份证等，以备不时之需。
总之，应届生没有三方协议是否可以入职，取决于用人单位的要求和当地政策。建议您与用人单位和当地相关部门进行沟通，了解具体要求并做好相应准备。