您好，关于“没签三方协议是否算应届毕业生”的问题，这其实涉及到应届毕业生身份的认定标准，而这一标准在不同场景下可能有所不同。不过，我可以先给您一个较为通用的解释。

首先，从广义上来说，应届毕业生通常指的是刚刚毕业，尚未落实工作单位的学生。这个定义并不直接依赖于是否签订了三方协议。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它并不是判断应届毕业生身份的唯一或决定性因素。

具体来说，应届毕业生身份的认定可能涉及以下几个方面：

1. 毕业时间：一般来说，应届毕业生指的是当年毕业的学生，比如2025届毕业生就是指在2025年毕业的学生。

2. 工作状态：在未签订劳动合同、未缴纳社保，且未落实机关事业单位编制内工作的情况下，学生通常仍被视为应届毕业生。这意味着，即使您没有签订三方协议，只要您还没有正式进入职场工作，您的应届毕业生身份可能仍然保留。

3. 招聘公告的具体要求：不同的招聘单位或考试（如公务员考试、事业单位招聘等）可能对应届毕业生身份有具体的定义和要求。有些招聘可能明确要求是“当年毕业”的学生，而有些则可能放宽到近两年内毕业且未落实工作的学生。

针对您的情况：

• 如果您是刚刚毕业，尚未签订劳动合同、未缴纳社保，且没有落实机关事业单位编制内工作，那么您仍然可以被视为应届毕业生。
• 签订三方协议本身并不改变您的应届毕业生身份，但如果您在签订三方协议后迅速进入了职场并签订了劳动合同、缴纳了社保，那么您的应届毕业生身份可能会受到影响，具体取决于招聘单位或考试的要求。

建议：

• 如果您正在准备参加公务员考试、事业单位招聘或其他需要应届毕业生身份的招聘活动，请务必仔细阅读招聘公告中的具体要求，以确定自己是否符合条件。
• 如果您对应届毕业生身份有任何疑问或不确定的地方，可以咨询相关招聘单位或考试机构的工作人员，以获取最准确的信息。

希望这个解释能够帮助您更好地理解应届毕业生身份的认定标准，并为您的求职之路提供一些帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。