您好，关于“三方协议不签还算应届吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确“三方协议”和“应届毕业生”的定义。

“三方协议”的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校三方各持一份的就业意向书，具有一定的法律效力，但并不等同于劳动合同，也不建立劳动关系。它的主要作用是统计就业率、办理报到证以及档案转递等。

而“应届毕业生”则是指即将在当年毕业或刚毕业的学生。其身份认定在不同场景下有所不同，但一般来说，自然应届毕业生指的是在正常学制年限内完成学业并取得学历证书的学生，其应届身份有效期通常为毕业之日起至当年的12月31日。另外，国家为促进就业也给予了缓冲期政策，即毕业后2年内未落实工作单位（无社保记录）的学生，仍可按应届生身份报考公务员、事业单位和国有企业等。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

不签三方协议，是否还算应届毕业生？

是的，不签三方协议并不会影响您的应届毕业生身份。应届毕业生的身份认定主要基于您的毕业时间、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等因素，与是否签订三方协议无直接关系。

签订了三方协议，是否还算应届毕业生？

同样，签订了三方协议也并不会影响您的应届毕业生身份。只要您在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或是户籍所在地的人才市场中，您就仍然具备应届毕业生的身份。这是因为三方协议并不等同于劳动合同，它只是您与用人单位之间的一份就业意向书，不会改变您的应届生身份。

哪些情况会真正影响应届毕业生身份？

真正影响应届毕业生身份的是签订正式劳动合同并缴纳职工社保，或者档案调入用人单位（非公共人才机构）。这些情况通常意味着您已经正式就业，不再属于应届毕业生的范畴。

总结与建议：

1. 三方协议的签订与否并不会影响您的应届毕业生身份。
2. 如果您希望保持应届毕业生身份以便报考公务员、事业单位等，建议在择业期内不要签订正式劳动合同并缴纳社保。
3. 无论是否签订三方协议，都请妥善保管好您的毕业证书、学位证书以及档案等相关材料，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。