您好，关于您提出的“签三方就业协议后未入职还算应届吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确什么是三方就业协议。三方就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中，为了明确各自的权利和义务而签订的协议。它主要用于解决应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并且是学校派遣毕业生的依据。

接下来，我们针对您的问题进行解答。签订了三方就业协议，但并未入职（这里指的是正式签订劳动合同并开始工作，实习不算），您仍然算作应届毕业生。这是因为三方就业协议并不等同于正式的劳动合同，它只是在您与心仪公司之间达成了一个入职的初步意向，并防止公司出尔反尔。在您未正式入职并签订劳动合同之前，您的应届毕业生身份是不会因为签订了三方协议而改变的。

此外，即使您签订了三方协议，但如果在两年择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保和公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，您仍然具备应届毕业生的身份。这意味着您仍然可以参加校园招聘、报考公务员等需要应届毕业生身份的活动。

至于您可能关心的签三方协议是否会影响考公的应届生身份，我可以明确地告诉您，不影响。一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，所以您无需担心这一点。

最后，我想强调的是，应届毕业生身份主要与是否签订正式的劳动合同和缴纳社保有关，而与是否签订三方就业协议没有必然关系。因此，您在签订三方协议时无需过于担心自己的应届毕业生身份会受到影响。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。