针对您提出的“社区工作五年一签会被辞退吗”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，社区工作者的聘用关系通常是基于合同的。这意味着，社区工作者的聘用期限、工作内容、薪资待遇以及解聘条件等都会明确地在合同中规定。对于您提到的“五年一签”的聘用方式，这仅仅是指社区工作者与聘用单位之间签订了一个为期五年的合同。
那么，关于是否会被辞退，这主要取决于以下几个方面：
合同条款：首先，您需要仔细查看合同中关于解聘的条款。通常，合同中会规定在何种情况下聘用单位可以解除与社区工作者的合同关系。这些条款可能包括但不限于工作表现不佳、违反工作纪律、严重失职等行为。
工作表现：社区工作者的工作表现是决定其是否会被辞退的关键因素之一。如果您在工作中认真负责、表现优秀，那么聘用单位通常没有理由解除与您的合同关系。相反，如果您的工作表现不佳，或者经常违反工作纪律，那么根据合同条款，聘用单位可能会选择解除与您的合同。
聘用单位的需求和政策：此外，聘用单位的需求和政策也可能对社区工作者的去留产生影响。例如，如果聘用单位因为某种原因需要减少人员编制，或者对社区工作者的要求发生了变化，那么他们可能会根据合同条款和实际情况来做出相应的人员调整。
综上所述，社区工作者在“五年一签”的合同制下是否会被辞退，并没有一个绝对的答案。这主要取决于合同条款、工作表现以及聘用单位的需求和政策等多个因素。因此，作为社区工作者，您应该认真履行自己的职责，遵守工作纪律，努力提升自己的工作能力和表现，以确保自己能够在合同期内稳定地工作下去。
最后，我想强调的是，无论您面临什么样的情况，都应该保持积极的心态和乐观的态度。即使遇到了被辞退的风险，也不应该气馁或放弃。相反，您应该积极寻求解决方案，与聘用单位进行沟通协商，或者寻找其他的工作机会。相信只要您保持积极向上的心态和努力工作的态度，一定能够在未来的职业生涯中取得更好的成就。