针对您提出的“一年一签被辞退的后果”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您与用人单位签订的是一年一签的固定期限劳动合同，且在合同期满后，用人单位决定不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是需要向您支付经济补偿的。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定：

• 劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，用人单位都应当向您支付经济补偿。
• 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一种特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与您连续订立了二次固定期限劳动合同，且您没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么在您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非您提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，一年一签被辞退的后果主要取决于劳动合同的期满情况以及用人单位是否违反了相关法律法规。在大多数情况下，用人单位是需要向您支付经济补偿的。如果用人单位违反了法律规定解除了与您的劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。