针对您提出的“劳动合同签一年中途辞退会怎样”的问题，这实际上涉及到了劳动者在合同期限内主动离职或被动离职（此处“辞退”若指劳动者主动离职则按主动离职处理，若指被用人单位解雇则需考虑解雇的合法性）的多种情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在合同期限内提前离职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则提前三日通知即可）。这是劳动者的法定权利，也是其应尽的义务，旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和安排。
协商解除合同：
- 劳动者也可以与用人单位协商一致，通过协议的方式解除劳动合同。这种方式更加灵活，双方可以根据实际情况协商离职时间、经济补偿等事宜。
立即解除合同（特殊情况）：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
承担违约责任（如适用）：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或保密义务等，劳动者在合同期限内离职可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或遵守竞业限制规定。
二、劳动者被用人单位解雇的情况
合法解雇：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇劳动者，那么劳动者将无法获得经济补偿，且可能面临其他法律责任。
违法解雇：
- 如果用人单位无正当理由解雇劳动者，或者解雇程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金（标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、离职后的手续办理
无论劳动者是主动离职还是被解雇，都需要办理以下离职手续：
工作交接：
- 劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时结清工资，并出具离职证明。
社保转移：
- 劳动者应及时办理社保关系的转移手续，以免影响未来的社保权益。
四、建议与注意事项
劳动者应谨慎考虑离职决定：
- 在决定离职前，充分评估自身职业规划和发展需求，确保离职是出于合理和必要的理由。
- 提前与用人单位沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如提前通知义务、经济补偿金等，并在离职过程中积极维护。
用人单位应完善管理制度：
- 用人单位应建立健全员工离职管理制度，明确离职流程和手续要求，减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同签一年中途“辞退”（无论是主动离职还是被解雇）都会涉及一系列法律后果和实际影响。因此，建议劳动者和用人单位在处理离职问题时都应谨慎对待，确保合法合规。