合同一年一签被辞退，公司是否需要补偿，取决于具体的辞退原因。以下是详细分析：
无需补偿的情况：
- 如果劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，通常无需支付补偿。
需要补偿的情况：
- 若单位无正当理由辞退劳动者，或不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的特殊情况：
- 如果单位违反规定解除劳动合同，如辞退事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法等，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，合同一年一签被辞退是否有补偿，关键在于单位解除劳动合同的具体原因和情形。如果劳动者对辞退原因或补偿事宜有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤、劳动仲裁等法律问题，如有需要，您可以直接向我提问。