若每年签订一次固定期限劳动合同，被违法辞退时，赔偿方式主要取决于辞退的具体情形，一般有以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若您已工作3年，每月工资为8000元，则违法解除的赔偿金为：8000元×3年×2倍=48000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等）解除合同，或因劳动合同期满终止合同（且用人单位维持或提高条件续订被拒绝），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外情形：若用人单位以“劳动合同到期不续签”为由终止合同，且未提前30日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定地区，如北京、上海等）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据辞退性质选择适用；
  
• 工资标准包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入（如交通补贴、餐补）；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
   
2. 书面要求用人单位出具书面辞退理由；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。