结论前置：社工在试用期怀孕，一般情况下公司不得随意辞退；但在特定情形下，如社工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为，公司可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下不得辞退
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。具体来说，如果社工在试用期内怀孕，公司不能仅因怀孕这一事实，就以其“不能胜任工作”或“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”等理由将其辞退，也不能通过经济性裁员的方式解除其劳动合同。
举例说明：假设社工小李在试用期内怀孕，且她一直认真履行工作职责，没有违反公司规章制度。此时，公司不能仅因小李怀孕就将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同。
二、特殊情况下可以辞退
尽管一般情况下不得辞退怀孕女职工，但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些特殊情形包括：
不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了岗位的工作要求，如需要经常加班出差，而社工因怀孕无法满足这些要求，并且公司有明确的录用条件和考核标准能够证明其不符合岗位要求，那么公司可以辞退该社工。
严重违反规章制度：如果社工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度或其他规章制度，公司有权将其辞退。
严重失职或营私舞弊：如果社工在工作中严重失职，或者营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，公司同样可以解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系：如果社工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也可以将其辞退。
劳动合同无效：如果社工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，那么该劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果社工被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
举例说明：假设社工小张在试用期内怀孕，但她多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。此时，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，将小张辞退。
三、法律责任与维权途径
如果公司在试用期内违法解除了怀孕社工的劳动合同，社工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金等。经济赔偿金的计算标准通常为：按照社工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向社工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向社工支付半个月工资的经济补偿。
维权建议：
收集证据：社工在遭遇违法辞退时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕诊断证明等。
协商解决：社工可以与公司协商，表明辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
申请仲裁：若协商不成，社工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，社工还可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，社工在试用期怀孕在大多数情况下受到法律的特殊保护，公司不得随意辞退。但在特定情形下，如社工存在严重违反规章制度等行为时，公司仍可以解除劳动合同。公司应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果社工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。