国企试用期内不过被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件应在招聘时明确告知并保留相关证据，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内未能通过相关技能考核，则用人单位可以以此为由辞退劳动者，且无需支付补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度、违反竞业限制约定等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 举例：劳动者多次迟到早退，且经用人单位多次警告后仍不改正，用人单位可以以此为由辞退劳动者。

3. 其他合法辞退情形：

   • 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以欺诈手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等情形。

二、有补偿的情况

1. 非过失性辞退：

   • 如果试用期内的辞退并非基于劳动者个人原因，而是由于用人单位的经济原因、组织架构调整等非过失性因素导致的裁员，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：劳动者在试用期内工作了三个月后因用人单位经济原因被辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为\(5000 \text{元/月} \times 0.5 \text{个月} = 2500 \text{元}\)。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以不合法理由（如无故辞退、歧视性辞退等）辞退劳动者，则视为违法解除劳动合同。
   • 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：劳动者在试用期内工作了两个月后被违法辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为\(5000 \text{元/月} \times 0.5 \text{个月} \times 2 = 5000 \text{元}\)。

三、劳动者应对措施

1. 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧或达成和解。
2. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

总结与建议：

国企试用期内不过被辞退是否有补偿，需根据辞退原因和法律规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解用人单位辞退的理由是否合理合法，并保留好相关证据。如有异议，可及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。