关于您提出的“试用期离职劳动手册会有记录吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：劳动手册（或称为就业失业登记证、劳动就业手册等，具体名称可能因地区而异）是记录劳动者就业、失业、求职以及享受相关就业扶持政策等情况的凭证。它主要用于记录劳动者的就业状态和享受政策的情况，而非详细记录劳动者的每一次工作变动或离职原因。

在试用期离职的情况下，劳动手册上通常不会特别标注“试用期离职”这一具体原因。劳动手册的记录更侧重于劳动者的就业状态，比如是否在职、是否失业、是否享受过某种就业扶持政策等。因此，试用期离职这一行为本身，并不会在劳动手册上留下特别的、详细的记录。

然而，如果您在试用期内离职是因为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且公司因此对您进行了某种处理（如解除劳动合同、记过等），这些情况可能会在您的个人档案或公司内部记录中有所体现。但这些记录并不属于劳动手册的范畴，也不会直接反映在劳动手册上。

总的来说，试用期离职不会在劳动手册上留下特别的、详细的记录。劳动手册主要记录的是您的就业状态和享受政策的情况。如果您对劳动手册的具体内容或使用有任何疑问，建议您咨询当地的就业服务机构或相关部门，以获取更准确、更详细的信息。