结论：试用期6个月结束就辞职，公司是否会有记录，这主要取决于公司的内部管理规定和实际操作流程。不过，从法律层面讲，公司应当保留与员工劳动关系相关的记录，包括试用期的情况。

分析说明：

1. 公司内部管理规定：

   • 不同的公司有不同的内部管理规定和操作流程。一些公司可能会详细记录员工的试用期表现、辞职原因等信息，以便后续管理和参考。
   • 另一些公司则可能只保留基本的劳动关系记录，如入职时间、离职时间、职位等，而不涉及试用期的具体细节。

2. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司应当保留与员工劳动关系相关的记录，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 虽然法律没有明确规定公司必须保留试用期的详细记录，但试用期作为劳动关系的一部分，其相关信息（如试用期时长、是否通过试用期等）通常也会被包含在公司的劳动关系记录中。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司没有明确的内部管理规定要求保留试用期的详细记录，从风险管理和人力资源管理的角度出发，公司也可能会选择保留这些信息。
   • 保留试用期的记录有助于公司在未来处理类似情况时提供参考，也有助于维护公司的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果你关心公司是否会保留你试用期的记录，可以在辞职时向公司的人力资源部门咨询相关情况。同时，你也可以要求公司提供一份离职证明，其中应包含你的入职时间、离职时间、职位等基本信息。
• 对于公司：建议公司建立完善的劳动关系管理制度，明确规定需要保留的劳动关系记录范围和期限。这有助于公司在未来处理劳动纠纷时提供有力的证据支持。

后续行动与可能后果：

• 如果你发现公司未按照法律规定保留你的劳动关系记录，或者保留的记录不真实、不完整，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果公司因未保留相关记录而无法证明其主张（如试用期时长、是否通过试用期等），公司可能会承担不利的法律后果。

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