试用期离职后，公司是否会保存员工信息，这主要取决于公司的内部管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司会保存员工的相关信息一段时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 许多公司为了内部管理、员工档案记录、税务申报、社保缴纳等目的，会保存员工的基本信息、入职离职记录、薪资记录等。这些信息对于公司来说具有一定的管理价值，因此即使员工离职，公司也可能会选择保存一段时间。
   • 具体保存期限可能因公司政策而异，有的公司可能保存数年，有的则可能只保存较短时间。这主要取决于公司的内部规定和实际需要。

2. 相关法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险、住房公积金等，并需要记录员工的工资支付情况。这些记录通常需要保存一定时间，以备相关部门检查或员工查询。
   • 此外，如果员工在试用期内离职涉及劳动争议或法律纠纷，公司可能需要保存相关证据材料，包括员工信息、劳动合同、工资单等，以应对可能的法律诉讼或仲裁。

3. 员工信息保护：

   • 无论公司出于何种原因保存员工信息，都必须遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。公司不得泄露、滥用或非法处理员工的个人信息，否则可能面临法律责任。
   • 如果员工担心自己的个人信息被不当使用或泄露，可以向公司提出查询、更正或删除个人信息的请求。如果公司拒绝或未及时处理，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你作为试用期离职的员工，担心自己的个人信息被公司不当保存或使用，可以先与公司沟通了解其个人信息保存政策。
• 如果公司拒绝提供相关信息或你怀疑自己的个人信息被泄露，可以向当地劳动监察部门或相关机构投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。