您好，关于您提出的“试用期一天不干了是否可以拿回自己信息”的问题，这主要取决于您所提及的“自己信息”具体指的是什么，以及这些信息是如何被使用和存储的。不过，我可以先就一般情况下的工作相关信息交接问题给您一些解答。

首先，需要明确的是，试用期也是劳动关系的一部分，您在试用期内同样享有劳动者的权益，同时也需要履行相应的义务。其中，工作交接就是一项重要的义务。

1. 关于工作微信账号等虚拟财产：

   • 如果您在试用期内使用了公司提供的微信账号或其他虚拟账号进行工作，那么这些账号及其中的客户信息、工作资料等通常都属于公司的商业资源或虚拟财产。
   • 根据相关法律法规和司法实践，这类账号及其内容在员工离职时（包括试用期离职）应当交还给公司，因为它们属于公司资产的一部分。

2. 关于个人信息的保护：

   • 如果您所提及的“自己信息”是指您的个人身份信息、联系方式等，这些信息在您入职时可能已被公司收集用于工作目的。
   • 在您离职时，公司应当根据相关法律法规的规定，妥善处理您的个人信息，不得随意泄露或滥用。
   • 如果您希望拿回这些信息，可以与公司协商，要求公司提供一份包含您个人信息的副本（如果公司确实存储了这些信息的话），并确保公司删除或不再使用这些信息用于非工作目的。

3. 关于试用期离职的流程：

   • 无论您在试用期工作了多少天，如果您决定离职，都应当按照公司的规定和劳动法律法规的要求，提前通知公司并办理离职手续。
   • 在办理离职手续时，您应当与公司就工作交接、薪资结算、个人信息处理等事项进行协商并达成一致。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在试用期内发现公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您有权立即离职并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，您仍然需要与公司就工作交接等事项进行协商，但您的离职行为本身是合法的，不受试用期限制。

总结与建议：

• 如果您在试用期内使用了公司提供的虚拟账号进行工作，离职时应当将这些账号及其内容交还给公司。
• 如果您希望拿回自己的个人信息，可以与公司协商并提供相关法律依据要求公司配合。
• 无论何种情况，都建议您在离职前与公司进行充分沟通并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。