关于试用期留存是否会通知的问题，这主要取决于公司的具体规定和操作流程，但我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许雇主和雇员在正式确立劳动关系前，有一段时间来相互了解和评估。
   • 在试用期内，如果雇主认为雇员不符合录用条件，有权解除劳动合同，但通常需要提前通知雇员，并说明解除的理由。然而，对于“留存”（即试用期满后继续留用）是否需要通知，法律并没有明确规定。
   • 从法律原则出发，虽然法律没有明确要求雇主必须通知雇员试用期留存，但良好的劳动关系管理实践建议雇主在试用期结束前与雇员进行沟通，明确告知其是否被留用，以便雇员能够做出相应的职业规划。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司会制定自己的试用期管理流程，其中可能包括在试用期结束前对雇员进行评估，并决定是否留用。
   • 如果公司决定留用雇员，通常会通过正式的通知（如书面通知、邮件或口头通知，但建议采用书面形式以留存证据）来告知雇员，并可能涉及签订正式的劳动合同或续签试用期合同（如果试用期可以延长且符合法律规定）。
   • 如果公司决定不留用雇员，也通常会提前通知，并说明原因，以维护良好的雇主形象并避免可能的法律纠纷。

建议：

• 如果你正在经历试用期，并关心自己是否会被留用，我建议你主动与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的试用期管理流程和你的评估情况。
• 同时，你也可以关注公司是否有相关的通知或公告，以获取关于试用期留存的信息。
• 如果公司没有明确通知你试用期留存，而你又非常关心这个问题，你也可以考虑在试用期结束前主动提出询问，以明确自己的职业前景。

最后，试用期留存是否会通知并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定和操作流程。但无论如何，良好的沟通和明确的期望管理都是维护健康劳动关系的关键。如果你有任何关于试用期或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询。