关于试用期转正是否需要通知的问题，这通常取决于具体的组织或公司的规定以及当地的劳动法规。不过，从一般实践和您提供的参考信息来看，试用期转正通常是需要进行通知的。

首先，从组织管理的角度来看，通知试用期转正是一种正式的沟通方式，它有助于明确员工的职位状态、职责以及薪资福利等关键信息。这种通知不仅是对员工工作表现的认可，也是组织对员工未来工作期望的一种明确表达。

其次，从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子。在“关于吴晓东同志试用期转正的通知”和“关于董弼时等同志试用期转正任职的通知”中，都明确提到了试用期已满且经考核合格的员工，被同意转为正式任职，并给出了具体的任职时间和通知对象。这些通知不仅涉及了员工个人的职位变动，还涉及了组织内部的结构调整和人员配置，因此需要通过正式的通知来确保信息的准确传达。

此外，虽然具体的通知形式可能因组织而异，但通常都会包括以下几个关键要素：

1. 员工信息：包括员工的姓名、职位等基本信息。
2. 试用期情况：说明员工的试用期时长以及考核结果。
3. 转正决定：明确告知员工已被同意转为正式任职。
4. 任职时间：给出具体的任职起始时间。
5. 其他相关信息：如薪资调整、职责变化等（如果适用）。

综上所述，试用期转正通常是需要进行通知的，以确保信息的准确传达和员工的明确认知。如果您所在的组织或公司有具体的规定或流程，建议您遵循这些规定或流程来执行。如果您对试用期转正的通知有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的人力资源部门或相关负责人。