试用期满转正后，通常是需要发任免通知的。这一做法主要是基于组织管理和人事制度的规范要求，旨在明确员工的职位、职级以及任职时间，确保员工权益和组织管理的有序性。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子，即贵港市人力资源和社会保障局和东营市商务局发布的关于试用期满转正任职的通知。在这两个例子中，都明确列出了试用期满且考核合格的员工名单，以及他们被任命的职位和任职时间。这种做法不仅符合相关法律法规的要求，也体现了组织对员工转正这一重要环节的重视和规范管理。
具体来说，发任免通知的作用主要体现在以下几个方面：
明确职位和职级：通过任免通知，可以清晰地告知员工他们被任命的职位和职级，避免产生误解或混淆。
确定任职时间：任免通知中通常会明确任职时间，这对于员工的薪资计算、晋升考核等后续人事管理活动具有重要意义。
保障员工权益：任免通知是员工转正的正式文件，可以作为员工享受相应待遇和权益的依据。
规范组织管理：通过发布任免通知，组织可以展示其人事管理的规范性和透明度，增强员工的归属感和信任感。
因此，试用期满转正后发任免通知是组织管理和人事制度中的一项重要环节，有助于确保员工权益和组织管理的有序性。如果您所在的组织或单位有类似的需求或规定，建议按照相关流程和要求及时发布任免通知。